Anulado el despido de un trabajador al que echaron tras sufrir lesiones por un petardo
El juez ve discriminación por enfermedad tras reconocer el propio jefe por WhatsApp que el accidente le causaba un “problema gordo” a la empresa
Vista de la Ciudad de la Justicia de Vigo / RICARDO GROBAS
El titular del Juzgado de lo Social 1 de Vigo ha declarado nulo el despido del que fue objeto un trabajador a causa de las lesiones sufridas por un accidente ocurrido fuera del ámbito laboral, la explosión de un petardo el día de Nochebuena de 2022 en su mano derecha que causó la amputación de las falanges distales de varios dedos, además de otras heridas y abrasiones, que motivaron su baja laboral, situación en la que se mantenía a la fecha de la sentencia.
El magistrado, en una resolución judicial emitida el 16 de mayo y contra la que cabía interponer recurso de suplicación ante el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG), condena a la empresa, Técnicas de Ventilación de Galicia S.L., a readmitir al empleado en cuanto sea dado de alta y, entre otros extremos que incluyen los salarios dejados de recibir compensados con las prestaciones de incapacidad temporal percibidas, a indemnizarlo con 3.000 euros por daños y perjuicios.
El mensaje: "Esto me ha ocasionado un problema y gordo"
El accidente ocurrió el 24 de diciembre de 2022 y días después, ya en enero de este 2023, el administrador de la empresa le remitió un mensaje de WhatsApp manifestándole que sentía mucho lo ocurrido, que era “un momento muy jodido”, pero añadiendo a continuación que “quiero que entiendas que esto a mí también me ha ocasionado un problema y gordo y necesito hablarlo contigo cuanto antes”. Tras un encuentro con el hermano del trabajador en el que el empresario ya le planteó la extinción del contrato de trabajo, según se recoge en la sentencia, algo que no fue aceptado por este familiar, el 8 de febrero la empresa comunicó formalmente al afectado su despido con efectos desde el día 23 de ese mismo mes “por causas económicas, organizativas y productivas”, en base a una “situación económica negativa” de la empresa o las “nulas perspectivas de carga de trabajo a corto y medio plazo”.
Estimación demanda
El juez no ve acreditadas las causas del despido objetivo y, en base a la citada conversación por WhatsApp, considera que el cese del trabajador “trae causa” en el accidente que sufrió, lo que, resume, supone una discriminación por razón de enfermedad, motivo por el que estima la demanda del empleado y declara nulo el despido.
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