“¿Vacaciones? Te despido por chulería”
Los juzgados de Vigo registraron en un año 530 pleitos de despidos disciplinarios | Muchos acaban declarados improcedentes o incluso nulos si no hay razón “objetiva” para la medida
Imagen de uno de los edificios judiciales de Vigo. / ALBA VILLAR
“Incompatibilidad de caracteres”. Ésta fue la peculiar razón esgrimida en una carta de despido para dejar en la calle a un empleado de una empresa dedicada al alquiler y venta de maquinaria para construcción. El cese se produjo tras reincorporarse el operario de una baja médica y discutir con su jefe por las vacaciones. “En la empresa no hay ni vacaciones ni pagas extras... Te despido por chulería”, le espetó el empresario en esa tensa conversación. Este caso acabó en los tribunales y un juzgado de lo Social de Vigo primero y el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) a continuación lo tuvieron claro. El despido debe declararse nulo y procede la readmisión inmediata del demandante: la “incompatibilidad de caracteres” alegada no es ni de lejos una causa disciplinaria legalmente prevista y lo que se observa es una “represalia” hacia el trabajador por “reclamar sus derechos”, en este caso las vacaciones.
Aunque este asunto es bastante singular por el motivo esgrimido formalmente para despedir al trabajador, que llevaba algo más de un año en la empresa, lo cierto es que no son pocas las demandas por despidos disciplinarios que acaban siendo estimadas en los juzgados –declarándose la improcedencia y más excepcionalmente la nulidad– al no considerarse justificadas las causas que se esgrimen para el cese –o por otras razones de tipo formal o de prescripción–.
Precisamente, si se analiza la tipología de despidos que acaban ante los magistrados, a día de hoy están claramente a la cabeza aquellos en los que se alega un “incumplimiento grave y culpable” del trabajador para justificar el cese. Del algo más de un millar de demandas de despido registradas el pasado año en los juzgados vigueses, 532 eran disciplinarios. Otros 346 respondieron a razones objetivas –aquellos en los que se alegan pérdidas económicas o motivos organizativos, técnicos o de producción– y en los restantes 125 los trabajadores afectados denunciaron la existencia de vulneración de derechos fundamentales.
Volumen de trabajo en los juzgados laborales de Vigo
TIPOS
DE PLEITOS
DE DESPIDOS
Disciplinarios
532
DATOS DE 2021
TOTAL
Seguridad Social
1.764
6.489
Objetivos
346
Vulneración
de derechos fundamentales
125
Salarios y cantidades
1.395
Despidos
1.003
Invalideces
517
Modificación condiciones de trabajo
128
Recisiones de contrato
84
Conciliación/adaptación de jornada
69
Desempleo
91
Impugnación de alta médica
227
Reintegro gastos médicos
102
Sanciones
115
Accidentes
de trabajo/
enfermedad profesional
311
Reconoc. de derecho
320
Otros
363
Simón Espinosa
Volumen de trabajo en los juzgados laborales de Vigo
DATOS DE 2021
TOTAL
6.489
Simón Espinosa
Seguridad Social
1.764
Salarios y cantidades
1.395
TIPOS DE PLEITOS DE DESPIDOS
Despidos
1.003
Disciplinarios
532
Objetivos
346
Vulneración de derechos fundamentales
125
Impugnación de alta médica
227
Accidentes
de trabajo/
enfermedad profesional
311
Reconoc. de derecho
320
Invalideces
517
Recisiones de contrato
84
Modificación condiciones de trabajo
128
Conciliación
/adaptación de jornada
69
Desempleo
91
Reintegro gastos médicos
102
Sanciones
115
Otros
363
Volumen de trabajo en los juzgados laborales de Vigo
DATOS DE 2021
TIPOS
DE PLEITOS
DE DESPIDOS
TOTAL
6.489
Disciplinarios
532
Objetivos
346
Simón Espinosa
Vulneración
de derechos fundamentales
125
Seguridad Social
1.764
Salarios y cantidades
1.395
Despidos
1.003
Invalideces
517
Modificación condiciones de trabajo
128
Recisiones de contrato
84
Conciliación/adaptación de jornada
69
Desempleo
91
Impugnación de alta médica
227
Reintegro gastos médicos
102
Sanciones
115
Accidentes
de trabajo/
enfermedad profesional
311
Reconoc. de derecho
320
Otros
363
Una de las razones que explica el gran volumen de despidos clasificados como disciplinarios que llegan a los tribunales de Vigo es que en realidad muchos empresarios camuflan con este calificativo ceses que en realidad son improcedentes. De hecho, muchas veces esta circunstancia ya se admite en la propia carta de cese, planteándose en la misma una indemnización para el trabajador.
Razones
Pero, ¿cuáles son las razones que justifican una medida tan severa como un despido disciplinario? El Estatuto de los Trabajadores concreta los motivos por los que un empresario puede extinguir de esta manera un contrato de trabajo: la “indisciplina” o “desobediencia”, las faltas “reiteradas e injustificadas” de asistencia –o puntualidad–, las ofensas verbales o físicas a los jefes o a los compañeros de trabajo, la disminución “continuada y voluntaria” en el rendimiento de trabajo, la embriaguez habitual o toxicomanía “si repercuten negativamente en el trabajo” y, finalmente, distintas modalidades de acoso.
En relación con todo este abanico de causas, el TSXG, por ejemplo, ratificaba hace unos meses la procedencia del despido de una teleoperadora por las continuas faltas de asistencia a su puesto de trabajo. También se validó el cese de un operario que quemó un vehículo perteneciente a la empresa. Por el contrario el Alto Tribunal gallego declaró la improcedencia de otros despidos, como por ejemplo el de un obrero al que se achacaba indisciplina y desobediencia, hechos que los magistrados no vieron de una “gravedad” tan intensa como para justificar el cese. En otro caso de un empleado despedido por actitud desleal, la sala apreció “prescripción de la sanción”. Y en un asunto relacionado con un operario al que se achacaban errores en su trabajo y una disminución de rendimiento, el TSXG también declaró la improcedencia al no tener elementos para resolver si existía o no esa baja productividad.
Un caso que ha tenido un largo recorrido en la vía judicial. Y además en varias direcciones: en la penal y en la laboral. El Tribunal Supremo acaba de dictar un auto en el que, con la inadmisión del recurso de casación planteado, declara la firmeza de la sentencia que vio procedente el despido de un trabajador que se apropió de más de 72.000 euros de la empresa para gastos personales.
Esta resolución judicial de carácter laboral fue dictada este pasado mes de febrero, apenas unos días después de que el Tribunal Superior de Xustiza de Galicia (TSXG) ratificase la pena de dos años de prisión y multa impuesta al hombre por los mismos hechos. El condenado era gerente de una estación de servicio y, entre sus funciones, estaba la de realizar el recuento y recogida periódicos de los ingresos que los empleados depositaban en la caja fuerte del negocio para proceder a ingresarlos en las cuentas bancarias de la empresa. En abril de 2018 cogió de dicha caja 72.600 euros. La Justicia avala el despido del trabajador porque supuso “una grave transgresión de la buena fe contractual”.
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